Chinees Lift Export Merk:
KOYO-producten zijn goed verkocht in 122 landen over de hele wereld, we ondersteunen een beter leven!
Loopbaanontwikkeling
Welkom bij KOYO
▶ Respecteer de diversiteit van medewerkers:
Wij respecteren de diversiteit van medewerkers.
Wij zijn van mening dat wederzijds respect en erkenning van de diversiteit van medewerkers ons zal helpen de doelstellingen van KOYO te bereiken.We richten ons op het creëren van een inclusieve werkomgeving om het potentieel van elke medewerker te maximaliseren.
Om de visie van "het ondernemen van een beter leven met innovatieve technologie, strenge kwaliteit en efficiënte service" te realiseren, geloven we dat het respecteren van de diversiteit van medewerkers iedereen de beste kans op succes kan geven, waarvoor we de grootste toewijding hebben.
▶ Diversiteit betekent verschil
Als je bij KOYO werkt, wordt niemand oneerlijk behandeld vanwege zijn of haar ras, huidskleur, geslacht, leeftijd, nationaliteit, religie, seksuele geaardheid, opleiding of overtuiging.
KOYO-werknemers houden zich aan hoge ethische normen en respecteren de rechten en waardigheid van iedereen, inclusief klanten, werknemers, leveranciers, concurrenten en overheidsfunctionarissen
Wij zijn ervan overtuigd dat de diversiteit van medewerkers waarde kan toevoegen aan het bedrijf.
▶ KOYO-talentenstrategie
Het succes van KOYO wordt toegeschreven aan de inspanningen van alle medewerkers.De KOYO-talentenstrategie definieert onze prioriteit om wereldwijde bedrijfsgroei te realiseren.
De talentstrategie van KOYO is gebaseerd op de kernwaarden van ons bedrijf en omvat de zeven human resources-ambities die zijn geformuleerd om de bedrijfsstrategie te realiseren.
Ons doel is om een zeer gemotiveerd en toegewijd werkteam op te zetten dat vertrouwt op talentmanagement.We bieden drie loopbaanontwikkelingstrajecten voor medewerkers, namelijk leiderschap, projectmanagement en expert, en creëren een aantrekkelijke en boeiende werkomgeving voor bestaande medewerkers en potentiële medewerkers in de toekomst.
Groeien in KOYO
KOYO biedt een verscheidenheid aan aantrekkelijke functies over de hele wereld voor jou, of je nu student bent, net afgestudeerd of een werknemer met een rijke werkervaring.Als je bereid bent uitdagingen aan te gaan, in contact te komen met verschillende culturen en bereid bent om in een dynamische en opwindende omgeving te werken, dan is KOYO de juiste keuze.
De ontwikkeling van medewerkers
De toekomst ligt in jouw handen!Op het gebied van liften en roltrappen staat het merk KOYO voor intelligentie, innovatie en service.
Het succes van KOYO hangt af van de kwaliteit van haar medewerkers.
Naast de vakbekwaamheid van medewerkers zoekt, behoudt en ontwikkelt KOYO geschikte medewerkers op de volgende aspecten:
Klantgericht
Persoonsgeoriënteerd
Prestatie gericht
Leiderschap
Invloed hebben
Vertrouwen
Trainingsplan:
De snelle ontwikkeling en uitstekende prestaties van het bedrijf profiteren van de diepgaande bedrijfscultuur en het uitstekende talentteam, evenals het mensgerichte kernconcept.We streven naar een win-winsituatie tussen bedrijfsontwikkeling en groei van medewerkers, en combineren bedrijfsontwikkeling op organische wijze met loopbaanontwikkeling van medewerkers.Bij KOYO moet u niet alleen deelnemen aan beroepsvaardigheidstrainingen, maar er ook voor kiezen om deel te nemen aan relevante cursussen op basis van uw persoonlijke behoeften en interesses.
Onze training is onderverdeeld in vijf categorieën: introductietraining voor nieuwe medewerkers, managementtraining, beroepsvaardigheden en kwalificatietraining, postvaardigheden, werkproces, kwaliteit, concept en ideologische methode.Door externe docenten en externe training, interne training, vaardigheidstraining, competitie, evaluatie en vaardigheidsbeoordelingstraining kunnen we de algehele kwaliteit van medewerkers aanzienlijk verbeteren.
De snelle ontwikkeling van het bedrijf geeft meer kansen en ruimte voor de ontwikkeling van medewerkers.
Loopbaanontwikkelingsprogramma's:
Herken je potentieel
KOYO heeft altijd een langetermijnvisie op de ontwikkeling van medewerkers.We zullen uw potentieel vooraf beoordelen en met u samenwerken om een loopbaanontwikkelingsplan te ontwikkelen waarmee u uw volledige potentieel kunt bereiken.Om dit beter te kunnen bereiken, staat onze jaarlijkse ontwikkelingsevaluatie voor medewerkers centraal.Dit is een goede gelegenheid voor u en uw supervisor of manager om uw persoonlijke prestaties en verwachtingen te beoordelen en te evalueren, gebieden te bespreken die verbetering verdienen en uw trainingsbehoeften te verduidelijken.Dit zal u niet alleen helpen uw potentieel in uw huidige functie te maximaliseren, maar u ook stimuleren om uw vaardigheden en expertise voor de toekomst te verbeteren.
Werken in KOYO
▶ Stem van medewerkers:
Compensatie en voordelen
De salarisstructuur van KOYO bestaat uit basissalaris, bonus en andere welzijnsitems.Alle dochterondernemingen van het bedrijf volgen hetzelfde salarisbeleid van het hoofdkantoor, dat niet alleen rekening houdt met de winstgevendheid en interne rechtvaardigheid van het bedrijf, maar ook verwijst naar de individuele prestaties van medewerkers en de lokale markt.
Bonus en incentive
KOYO heeft zich altijd gehouden aan een redelijk bonus- en incentivesysteem.Voor het management vormt een variabel salaris een groter deel van het persoonlijk inkomen.
Competitief salarisniveau
KOYO beloont medewerkers marktconform en zorgt door regelmatig marktonderzoek voor de concurrentiekracht van het eigen salarisniveau.Elke manager heeft de verantwoordelijkheid om het salaris volledig te communiceren met zijn of haar teamleden, onder advies van de HR-afdeling.
"Het handhaven van een worstelende houding kan het bestaan van het leven bewijzen"
“Promoot mezelf, bewijs mezelf en ga verder met KOYO”
“Doe met heel je hart, wees als de eerlijke”
“Geniet van geluk en oogst rijkdom uit het dagelijkse werk”
Doe met ons mee
Sociale werving
Welkom bij de grote familie van KOYO, neem contact op met de HR-afdeling:hr@koyocn.cn
