Over onze bonusaanmoedigingsartikelen

Op de ochtend van 14 januari was het nog steeds koud en hield KOYO Elevator zoals gepland een hartverwarmend evenement.De uitreiking van de verkoopbonus van Tongyou Elevator was warm in de trainingsruimte.

In de ogen van werknemers is beloning niet alleen hun eigen arbeidsinkomen, maar tot op zekere hoogte vertegenwoordigt het de eigen waarde van de werknemer, de erkenning door het bedrijf van het werk van de werknemer en zelfs de persoonlijke bekwaamheden en ontwikkelingsvooruitzichten van de werknemer.Daarom kan een competitief salaris werknemers een gevoel van verbondenheid geven.Tegelijkertijd zijn ook de employee benefits erg belangrijk.Employee benefits zorgen ervoor dat werknemers de warmte van het bedrijf voelen.Daarom is het noodzakelijk om concurrerende vergoedingen en voordelen te bieden.

Compensatie omvat over het algemeen een basisvergoeding, variabele vergoeding, kortetermijnbonussen, aandelenplannen, enz. Onder hen vormen basisvergoedingen en variabele vergoedingen de kern van een uitgebreide vergoeding.Het basissalaris wordt meestal bepaald op basis van de functie of bekwaamheid.De meeste verkoopfuncties in het bedrijf zijn bijvoorbeeld gebaseerd op basissalaris plus variabel salaris, dat wil zeggen commissie.Basisbeloning alleen zorgt echter niet voor voldoende concurrentievoordeel om het potentieel van werknemers te maximaliseren, dus moeten we de rol van variabele beloning versterken.Variabele beloning omvat bonussen, kortetermijnbonussen, langetermijnincentives en meer.